Poseemos un equipo único de consultores caracterizado por la cohesión y el enfoque en torno a una cultura y valores comunes:
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Trabajo en equipo |
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Dedicación |
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Competencia |
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Rigor |
Nuestro equipo está compuesto por consultores con formación de base en las areas de:
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Gestión |
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Medicina |
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Economía |
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Farmacia |
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Engeniería |
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Biología |
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Derecho |
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Contratación de profesionales de elevado potencial
En PremiValor creemos que el valor de cualquier organización está en sus recursos humanos.
Acreditamos que incrementamos valor de forma sustentada a nuestros clientes gracias a la excelencia del equipo de recursos humanos que poseemos.
Sin embargo, dentro de la actividad profesional intensa procuramos buscar un permanente equilibrio entre la realización profesional y la vida personal y familiar de nuestros empleados.
Valoramos la multifuncionalidad de nuestro equipo, por lo que pretendemos integrar personas, fundamentalmente, de las siguientes areas: Gestión, Economía, Ingeniería, Farmacia, Medicina y Derecho.
¿Se considera un profesional de elevado portencial?
¿Quiere participar en un equipo de alto rendimiento donde la motivación y satisfacción en el trabajo son parte de nuestro día a día?
Entonces únase a un equipo de éxito – TeamP
Crezca con nosotros!
Carrera en Premivalor
La estructura de carreras en PremiValor sigue en líneas generales el modelo de las principales firmas de consultoría internacionales.
Normalmente los técnicos recién licenciados y sin experiencia entran para la categoría de assistant consultant.
Promocionan despues para Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior manager, Director y finalmente, la cima de la carrera corresponde a la calificación de Partner.
Pensamos que la formación es la base de la cualificación, competencia y valor incrementado de los recursos humanos.
Al nivel de formación académica, incentivamos y apoyamos a nuestros técnicos en la realziación de Postgrados, Maestrías y Doctorados, en Portugal y en el Extranjero.
En cuanto a la parte que se refiere a formación no académica, tenemos como principio que todos los técnicos de PremiValor deben dedicar parte de su tiempo disponible de trabajo a la autoformación en sus areas de competencias. Paralelamente llevamos a cabo regularmente sesiones de formación “en aula” que revierte tanto en core competences como soft skills. |
